Los salarios mínimos en Europa (2026)

Cifras clave de un vistazo

Cada cifra de este sitio se contrasta con las estadísticas de salario mínimo de Eurostat (tabla earn_mw_cur, S1 y S2 de 2026), la revisión de EURES de la Comisión Europea sobre los salarios mínimos de 2026, la recopilación de Eurofound sobre salarios mínimos nacionales y las autoridades nacionales enlazadas en cada página. Las tasas son importes mensuales brutos por trabajo a jornada completa; los sistemas de 14 pagos (España, Portugal, Grecia, Austria) se anualizan a la base de 12 meses que usa Eurostat para que las columnas comparen lo comparable.

La tabla legal de 2026: las 22 tasas de la UE

Las tasas son las vigentes a mediados de 2026, según Eurostat. Ocho países subieron sus tasas entre enero y julio de 2026 — Bélgica por indexación automática (un 5,8 % aprox.), Rumanía (+6,8 % hasta 4.325 RON), Estonia, Francia, Grecia, el escalón de 2026 de Lituania y el ajuste de julio de Países Bajos, entre otros — mientras la inflación de la zona euro corría al 3,2 % en el mismo periodo, de modo que la mayoría de los suelos ganó en términos reales.

Fuera de la tabla legal de la UE

Tres países más completan el panorama europeo. El Reino Unido aplica un sistema legal por horas: desde el 1 de abril de 2026 el National Living Wage es de 12,71 £ por hora para los trabajadores de 21 años o más (10,85 £ a los 18-20, 8,00 £ para menores de 18 y aprendices) — véase nuestra página del Reino Unido. Noruega y Suiza no tienen salario mínimo legal nacional: Noruega generaliza las tasas pactadas en nueve sectores (suelos de unos 215-224 NOK por hora para los peones de la construcción), mientras que cinco cantones suizos legislan sus propios suelos, encabezados por Ginebra con 24,59 CHF por hora para 2026.

Los países sin salario mínimo legal

Cinco Estados miembros — Dinamarca, Italia, Austria, Finlandia y Suecia — no fijan por ley ningún salario mínimo nacional. Los suelos salariales proceden de convenios colectivos, y en cuatro de esos cinco países los convenios vinculan de hecho más allá de los afiliados sindicales:

La directiva europea de salario mínimo (Directiva (UE) 2022/2042) no forzó ningún cambio: pide a los Estados miembros que promuevan la negociación colectiva — con un referencia indicativo del 80 % de cobertura — como alternativa a los suelos legales. Suecia y Dinamarca votaron en contra y no la transpusieron a sus sistemas; Austria, Finlandia e Italia la transpusieron preservando la primacía de la negociación. Los resultados prácticos se ven en la tabla anterior: los convenios de sector austriacos, vinculantes para todos los empresarios, dieron suelos de 2026 en torno a 2.090 € al mes (14 pagos), mientras que los niveles contractuales más bajos de Italia rondan los 7-9 € por hora — la brecha más amplia entre sistemas de convenios colectivos de toda la UE.

Tres tramos, una sola media

Eurostat agrupa las 22 tasas legales en tres tramos, y la agrupación es estable: el oeste se concentra por encima de 1.500 €, el sur y parte de Europa central entre 1.000 € y 1.500 €, y el este (más Malta) por debajo de 1.000 €. La media no ponderada de las 22 ronda los 1.379 € al mes a mediados de 2026 — el punto de referencia que usa cada página de país de este sitio.

La convergencia es real pero lenta: la tasa más alta valía 4,5 veces la más baja a mediados de 2026, frente a ratios superiores a 6 a mediados de la década de 2010. El +12,6 % de Bulgaria (2026) y el +15 % de Hungría cerraron más brecha en un año que los tres anteriores juntos, pero a este ritmo la distancia seguirá siendo amplia durante años.

Poder adquisitivo: la clasificación real

Los euros nominales favorecen a los países ricos. Medidos en estándar de poder adquisitivo (PPS) — la unidad ajustada por precios de Eurostat —, el panorama se comprime y se reordena, y eso importa a quien compara ofertas o planifica un traslado:

Francia, Eslovenia, España y Polonia también superan los 1.500 PPS, según la comparación de mediados de 2026 de Eurostat, mientras que Bulgaria y Turquía quedan por debajo de 1.000 — y los Estados bálticos cierran la tabla real de la UE. En términos claros: los 1.119 € de Polonia compran más o menos lo que compran 1.600 € en Alemania, y los 2.391 € de Irlanda compran aproximadamente lo mismo que los 1.867 € de Francia.

Las 30 guías de país

Cada guía sigue la misma estructura: la tasa vigente, cómo se fijó, la trayectoria 2025-2026, las normas para jóvenes y aprendices, la inspección y aplicación, una tabla comparativa con los vecinos y la media de la UE, y las fuentes oficiales para comprobarlo uno mismo.

Fuentes de confianza

• Eurostat — Salarios mínimos mensuales, datos semestrales (earn_mw_cur): la tabla autorizada detrás de cada cifra de este sitio.
• EURES — Salarios mínimos en la UE para 2026: la revisión de enero de 2026 de la Comisión Europea.
• Eurofound — Salarios mínimos nacionales, 2026: importes nacionales y conversiones de los sistemas de 14 pagos.
• GOV.UK — Tasas del National Minimum Wage: la tarjeta de tasas británica desde abril de 2026.
• Rijksoverheid — minimumloon: la tasa horaria neerlandesa y la escala juvenil.

Quiénes somos y cómo se elaboran las tablas está en la página acerca de; empiece a navegar por el índice por país o la comparación completa.