Salario mínimo en Lituania (2026)
Lituania es la historia de convergencia salarial más rápida de Europa ahora mismo: 1.153 € al mes desde enero de 2026, un 11,1 % más que en 2025, con los agentes sociales ya comprometidos a 1.245 € para 2027 — el suelo más alto de los países bálticos y por encima de Grecia y Portugal en base anualizada. Esta es la mecánica, la cuña fiscal y la comparación europea.
Por el equipo editorial de MinWage Europe · Actualizado en noviembre de 2026
Cifras clave de un vistazo
| Salario mínimo de Lituania (2026) | Tasa | Vigente desde | Frente a la media de la UE (≈1.380 €) |
|---|---|---|---|
| Mínimo mensual bruto | 1.153 € brutos al mes | 1 de enero de 2026 | −16 % |
El Consejo Tripartito lituano — gobierno, sindicatos y empresarios — acordó conjuntamente las tasas de 2026 y 2027, un pacto de dos años inusual que bloquea la convergencia. Las cifras de abajo son brutas, según Eurostat (earn_mw_cur), el Gobierno de Lituania y Eurofound. La media no ponderada de los 22 mínimos nacionales de la UE ronda los 1.379 € al mes a mediados de 2026, así que la tasa lituana se sitúa en torno a un 16 % por debajo de esa referencia.
Salario mínimo en Lituania: la tasa
El ministro de Seguridad Social y Trabajo propone la tasa anual tras que un Consejo Tripartito de gobierno, sindicatos (encabezados por la LPSK) y confederaciones empresariales adopte posición; el gobierno la aprueba por resolución con efectos el 1 de enero. Desde 2016 Lituania usa también una referencia de fórmula — el mínimo debe seguir el crecimiento del salario medio y mantenerse en una banda relativa a la mediana — pero en la práctica los acuerdos negociados han superado la fórmula repetidamente. El acuerdo 2026-27 fue más allá: en lugar del pacto anual habitual, los agentes sociales fijaron 1.153 € para 2026 y 1.245 € para 2027 en un solo paquete, ligado al crecimiento salarial esperado y a la perspectiva de inflación de la zona euro. Los acuerdos sectoriales pueden fijar suelos más altos; la tasa nacional obliga a todos, incluidos los trabajadores desplazados tras las transposiciones 2020-22 de la directiva de desplazamiento.
| Medida | Importe |
|---|---|
| Tasa legal (base nacional) | 1.153 € al mes desde el 1 de enero de 2026 (1.245 € acordados para 2027) |
| Equivalente en euros, mediados de 2026 (Eurostat) | 1.153 € |
| Tasa anterior | 1.038 € en 2025 |
| Cambio para 2026 | +11,1 %, con senda posterior hacia 1.245 € en 2027 |
| Vigente desde | 1 de enero de 2026 |
El suelo lituano se ha más que triplicado en una década: 300 € (2015), 400 € (2018), 555 € (2019), 607 € (2020), 642 € (2021), 730–743 € (2022, en dos escalones), 840 € (2023), 924 € (2024), 1.038 € (2025) y 1.153 € (2026). Esa trayectoria colocó a Lituania por delante de Grecia y Portugal en la tabla de 2026 de Eurostat — una reversión extraordinaria para un país que entró en la UE en 2004 con uno de los mínimos más bajos. Alrededor del 15 % de los asalariados gana dentro de unos puntos del mínimo (Statistics Lithuania), muy concentrado en comercio, hostelería, industria y el sector público de cuidados. La escasez laboral impulsada por la emigración ha sido el motor de fondo: los empresarios compiten por una plantilla menguante y el gobierno usa el mínimo para formalizar las pagas.
La tasa mensual supone una semana de 40 horas y es bruta; la desgravación lituana del impuesto sobre la renta sigue amparando gran parte del salario mínimo, así que el neto es una proporción alta del bruto, aunque el umbral exento se ha reducido para las rentas más altas. Pagar por debajo del mínimo genera responsabilidad administrativa y devolución con intereses, y la Inspección Estatal de Trabajo (VDI) realiza inspecciones dirigidas en hostelería y comercio. Lituania no aplica subtasa juvenil: la tasa completa rige desde el primer día, y solo las reducciones proporcionales auténticas de tiempo parcial son legales. Las horas extra deben pagarse con recargos que se suman al equivalente horario mínimo.
Tasas juveniles y de aprendices. No hay tasas juveniles — los 1.153 € completos se aplican sin considerar la edad, uno de los regímenes más limpios de la UE. Solo los contratos a tiempo parcial reducen el pago, estrictamente en proporción.
Lituania en comparación
En euros, el mínimo legal lituano es de 1.153 € brutos al mes. Lituania está en la banda media de Eurostat (1.000–1.500 € al mes). La tabla siguiente pone la tasa frente a los sistemas vecinos, los suelos legales más altos y más bajos de la UE y la media de ≈1.379 € (media no ponderada de las 22 tasas nacionales, datos Eurostat de mediados de 2026).
| País | Salario mínimo mensual (bruto) | Frente a la media de la UE (≈1.380 €) |
|---|---|---|
| Lituania | 1.153 € | −16 % |
| Letonia | 780 € | −43 % |
| Polonia | ≈1.119 € | −19 % |
| Estonia | 946 € | −31 % |
| Luxemburgo | 2.771 € | +101 % |
| Bulgaria | 620 € | −55 % |
| Media UE (22 tasas legales) | ≈1.379 € | — |
La comparación a retener: Luxemburgo encabeza la tabla legal con 2.771 € y Bulgaria la cierra con 620 € — una brecha de 4,5 a 1 que se estrecha lentamente a medida que el Este converge. La posición de Lituania frente a esa horquilla define tanto su competitividad en costes laborales como el poder adquisitivo de sus trabajadores.
Poder adquisitivo. La posición real lituana solo se queda algo por detrás de la nominal: los precios bálticos están por debajo de la media de la zona euro, así que 1.153 € compra aproximadamente lo que compran 1.300 € en Alemania. La comparación en PPA de Eurostat a mediados de 2026 sitúa a Lituania claramente por encima de Letonia y Estonia (los dos suelos reales más bajos de la UE con 938 y 935 PPA) — una brecha que volvió a abrirse en 2026.
Dónde verificar la tasa vigente
- Eurostat, Salarios mínimos mensuales (earn_mw_cur)
- Gobierno de la República de Lituania
- Eurofound — salario mínimo en Lituania
Países vecinos y páginas relacionadas
Los suelos salariales cambian en cada frontera. Compare Lituania con Letonia y Polonia, y vea también Estonia — la lista completa de las 30 páginas de países está en el hub por país, y las tablas paneuropeas en nuestra comparación de salarios mínimos.
FAQ
¿Cuál es el salario mínimo en Lituania en 2026?
1.153 € brutos al mes — vigente desde el 1 de enero de 2026. Tasa anterior: 1.038 € en 2025. La cifra en euros para la comparación entre países es de 1.153 € al mes (Eurostat, mediados de 2026).
¿Cuál es el salario mínimo por hora en Lituania?
La tasa legal se fija como importe mensual (1.153 € al mes desde el 1 de enero de 2026; 1.245 € ya acordados para 2027); el equivalente horario se deriva de las horas semanales estándar usadas en Lituania — divida la cifra mensual entre las horas contratadas, y los recargos por horas extra se suman encima.
¿El salario mínimo lituano es mayor o menor que la media de la UE?
Menor: alrededor de un 16 % por debajo de la media no ponderada de la UE de ≈1.379 € (22 mínimos legales, mediados de 2026).
¿Cuándo cambió por última vez el salario mínimo de Lituania y qué viene después?
La tasa vigente se aplica desde el 1 de enero de 2026. Cambio para 2026: +11,1 %, con senda posterior hacia 1.245 € en 2027. Antes: 1.038 € en 2025. Consulte las fuentes oficiales de abajo antes de la próxima ventana de revalorización — las fechas y los importes se confirman allí primero.
¿Hay tasas de salario mínimo para jóvenes o aprendices en Lituania?
No hay tasas juveniles — los 1.153 € completos se aplican sin considerar la edad, uno de los regímenes más limpios de la UE. Solo los contratos a tiempo parcial reducen el pago, estrictamente en proporción.
¿Quién fija el salario mínimo en Lituania?
El ministro de Seguridad Social y Trabajo propone la tasa anual tras que un Consejo Tripartito de gobierno, sindicatos (encabezados por la LPSK) y confederaciones empresariales adopte posición; el gobierno la aprueba por resolución con efectos el 1 de enero. Desde 2016 Lituania usa también una referencia de fórmula — el mínimo debe seguir el crecimiento del salario medio y mantenerse en una banda relativa a la mediana — pero en la práctica los acuerdos negociados han superado la fórmula repetidamente.