Salario mínimo en Francia (2026)
El SMIC francés — el suelo salarial con la historia más larga de Europa — empieza 2026 en 1.823 € brutos al mes y se revaloriza automáticamente cada vez que la inflación supera el 2 %, llegando a 1.867,02 € (12,31 € por hora) a mediados de 2026. Esta página cubre la mecánica de la tasa, las reducciones para aprendices, quién cobra realmente el SMIC y la comparación con cada vecino.
Por el equipo editorial de MinWage Europe · Actualizado en noviembre de 2026
Cifras clave de un vistazo
| Salario mínimo de Francia (2026) | Tasa | Vigente desde | Frente a la media de la UE (≈1.380 €) |
|---|---|---|---|
| Mínimo mensual bruto | 1.867,02 € brutos al mes | 1 de enero de 2026 (revalorizado durante el año) | +35 % |
El SMIC (salaire minimum interprofessionnel de croissance) se aplica a todos los asalariados del sector privado de la Francia metropolitana y, con niveles ajustados, a los departamentos de ultramar. Las cifras de abajo son brutas, según Eurostat (earn_mw_cur), el Ministerio de Trabajo y el INSEE. La media no ponderada de los 22 mínimos nacionales de la UE ronda los 1.379 € al mes a mediados de 2026, así que la tasa francesa se sitúa en torno a un 35 % por encima de esa referencia.

Salario mínimo en Francia: la tasa
El SMIC sube por decreto gubernamental, pero los disparadores son mecánicos: cualquier inflación acumulada de al menos el 2 % desde la última revalorización obliga a una subida inmediata, y si el índice de salarios obreros gana más del 25 % en un periodo móvil, el SMIC debe seguirlo proporcionalmente. Los gobiernos también han concedido a veces «coups de pouce» discrecionales por encima de la fórmula — la secuencia 2021-23 los incluyó, las revalorizaciones de 2026 se rigieron por la fórmula. La cifra mensual supone la semana legal de 35 horas (151,67 horas); el SMIC horario es la unidad vinculante para los parciales y las horas extra deben pagarse con recargos del 25 % y luego del 50 %. Los empresarios con empleados en el SMIC reciben compensaciones — exención generalizada de cotizaciones sociales y, históricamente, una reducción específica de cotizaciones patronales — por lo que el coste bruto para un empresario francés es bastante menor de lo que sugiere el salario bruto.
| Medida | Importe |
|---|---|
| Tasa legal (base nacional) | 1.823 € desde el 1 de enero de 2026, revalorizada a 1.867,02 € durante 2026 (SMIC); 12,31 € por hora tras la revalorización |
| Equivalente en euros, mediados de 2026 (Eurostat) | 1.867 € |
| Tasa anterior | 1.801,80 € brutos al mes desde noviembre de 2024 |
| Cambio para 2026 | +2,3 % en enero de 2026, nueva revalorización automática a mediados de 2026 |
| Vigente desde | 1 de enero de 2026 (revalorizada durante el año) |
El mínimo interprofesional se convirtió en SMIC en 1970, en sustitución del SMIG, y se ha revalorizado decenas de veces. Hitos recientes: 1.353 € (2018), 1.539 € (2020), 1.603 € (enero de 2022), la secuencia 2022-23 empujada por la inflación hasta 1.747 € (agosto de 2023), 1.767 € (noviembre de 2023), 1.801,80 € (noviembre de 2024) — cuando la inflación disparó una revalorización fuera de calendario —, 1.823 € (enero de 2026) y 1.867,02 € a mediados de 2026. En torno al 12-14 % de los asalariados franceses estaban en el SMIC en los últimos años (INSEE), una de las «mordeduras» más altas de Europa occidental, concentrada en servicios, hostelería y cuidados. Francia es la cuarta economía de salario mínimo de la UE y el ancla del suelo salarial del sur de la zona euro.
El SMIC es bruto; el neto para un empleado a jornada completa ronda las tres cuartas partes tras las cotizaciones del trabajador, y el coste para el empresario queda cerca del bruto gracias a las exenciones. Los aprendices menores de 21 años y los jóvenes profesionales en sus primeros años pueden cobrar entre el 75 y el 80 % del SMIC según las normas contractuales; las variantes agrícolas y de empleados de hogar tienen escalas propias publicadas con cada decreto. La inspección corresponde a la inspección de trabajo, con penas penales para el impago sistemático; los empleados también pueden reclamar salarios impagados ante el consejo de prud'hommes. Las propinas no pueden computarse dentro del SMIC.
Tasas juveniles y de aprendices. Sí — los aprendices y ciertos jóvenes en contratos que cumplen los requisitos pueden cobrar entre el 75 y el 80 % del SMIC según la edad y la etapa; la tabla exacta se republica con cada revalorización en la página del SMIC del Ministerio de Trabajo.

Francia en comparación
En euros, el mínimo legal francés es de 1.867 € brutos al mes. Francia se sitúa en el tramo superior de Eurostat (más de 1.500 € al mes). La tabla siguiente enfrenta la tasa a los sistemas vecinos, los suelos legales más alto y más bajo de la UE y la media de unos 1.379 € (media no ponderada de las 22 tasas nacionales, datos de Eurostat de mediados de 2026).
| País | Salario mínimo mensual (bruto) | Frente a la media de la UE (≈1.380 €) |
|---|---|---|
| Francia | 1.867 € | +35 % |
| Bélgica | 2.234 € | +62 % |
| Alemania | 2.343 € | +70 % |
| Luxemburgo | 2.771 € | +101 % |
| España | 1.425 € | +3 % |
| Italia | Sin salario mínimo legal | n/d |
| Suiza | Sin salario mínimo legal | n/d |
| Bulgaria | 620 € | −55 % |
| Media de la UE (22 tasas legales) | ≈1.379 € | — |
La comparación que conviene retener: Luxemburgo encabeza la tabla legal con 2.771 € y Bulgaria la cierra con 620 € — una brecha de 4,5 a 1 que se estrecha lentamente a medida que el este converge. La posición de Francia frente a esa brecha define tanto su competitividad en costes laborales como el poder adquisitivo de sus trabajadores.
Poder adquisitivo. En poder adquisitivo, el mínimo francés superaba los 1.500 PPS a mediados de 2026 — cómodamente en el grupo de cabeza real de la UE con Alemania, Luxemburgo, Países Bajos y Bélgica, según Eurostat — aunque claramente por detrás del cluster Benelux-Alemania en esta medida. El nivel de precios francés está más cerca del alemán, así que la brecha nominal de 468 € con Alemania se estrecha en términos reales sin cerrarse.
Dónde verificar la tasa vigente
- Eurostat, Salarios mínimos mensuales (earn_mw_cur)
- Ministerio de Trabajo — SMIC (oficial)
- Eurofound — salario mínimo en Francia
Países vecinos y páginas relacionadas
Los suelos salariales cambian en cada frontera. Compare Francia con Bélgica y Alemania, y véase también Luxemburgo — la lista completa de las 30 páginas de país está en el índice por país, y las tablas paneuropeas en nuestra comparación de salarios mínimos.

FAQ
¿Cuál es el salario mínimo en Francia en 2026?
1.867,02 € brutos al mes — vigente desde el 1 de enero de 2026 (revalorizado durante el año). Tasa anterior: 1.801,80 € brutos al mes desde noviembre de 2024. La cifra en euros para la comparación entre países es de 1.867 € al mes (Eurostat, mediados de 2026).
¿Cuál es el salario mínimo por hora en Francia?
12,31 € brutos por hora es la tasa horaria legal (2026), la cifra vinculante para los cálculos de tiempo parcial y horas extra.
¿El salario mínimo de Francia es mayor o menor que la media de la UE?
Mayor: alrededor de un 35 % por encima de la media no ponderada de la UE de ≈1.379 € (22 mínimos legales, mediados de 2026).
¿Cuándo cambió por última vez el salario mínimo de Francia y qué viene después?
La tasa vigente se aplica desde el 1 de enero de 2026 (revalorizada durante el año). Cambio para 2026: +2,3 % en enero de 2026, nueva revalorización automática a mediados de año. Antes: 1.801,80 € brutos al mes desde noviembre de 2024. Consulte las fuentes oficiales de abajo antes de la próxima ventana de revalorización — las fechas y los importes se confirman allí primero.
¿Hay tasas de salario mínimo para jóvenes o aprendices en Francia?
Sí — los aprendices y ciertos jóvenes en contratos que cumplen los requisitos pueden cobrar entre el 75 y el 80 % del SMIC según la edad y la etapa; la tabla exacta se republica con cada revalorización en la página del SMIC del Ministerio de Trabajo.
¿Quién fija el salario mínimo en Francia?
El SMIC sube por decreto gubernamental, pero los disparadores son mecánicos: cualquier inflación acumulada de al menos el 2 % desde la última revalorización obliga a una subida inmediata, y si el índice de salarios obreros gana más del 25 % en un periodo móvil, el SMIC debe seguirlo proporcionalmente. Los gobiernos también han concedido a veces «coups de pouce» discrecionales por encima de la fórmula — la secuencia 2021-23 los incluyó, las revalorizaciones de 2026 se rigieron por la fórmula.