Salario mínimo en Chipre (2026)
El salario mínimo nacional chipriota — introducido apenas en 2023 — subió a 1.088 € brutos al mes en 2026, con 979 € permitidos durante los primeros seis meses de un trabajador con un empresario. Abajo: cómo funciona el joven régimen chipriota, qué ocupaciones cubre, el papel del ACA, y dónde queda Chipre en Europa.
Por el equipo editorial de MinWage Europe · Actualizado en noviembre de 2026
Cifras clave de un vistazo
| Salario mínimo de Chipre (2026) | Tasa | Vigente desde | Frente a la media de la UE (≈1.380 €) |
|---|---|---|---|
| Mínimo mensual bruto | 1.088 € brutos al mes (979 € los primeros seis meses) | 1 de enero de 2026 | −21 % |
Chipre funcionó durante décadas con órdenes de salario mínimo por ocupación antes de legislar un suelo nacional en 2023; la tasa de 2026 es de 1.088 €. Las cifras de abajo son brutas, según Eurostat (earn_mw_cur), el Ministerio de Trabajo y Eurofound. La media no ponderada de los 22 mínimos nacionales de la UE ronda los 1.379 € al mes a mediados de 2026, así que la tasa chipriota se sitúa en torno a un 21 % por debajo de esa referencia.
Salario mínimo en Chipre: la tasa
El Consejo de Ministros fija el salario mínimo nacional por decisión tras la consulta del Ministerio de Trabajo y de los agentes sociales, con la revalorización anunciada normalmente en el ciclo del presupuesto del Estado. El diseño es inusual en dos aspectos. Primero, el descuento de entrada: los empresarios pueden pagar el 90 % de la tasa completa (979 € en 2026) durante los primeros seis meses de un trabajador en el puesto — una concesión deliberada a las preocupaciones de contratación de las pequeñas empresas. Segundo, el alcance: la tasa nacional cubre en general a los asalariados del sector privado, mientras que las órdenes por ocupación existentes (dependientes, personal administrativo, cuidadores de niños y de personas, vigilantes, personal de limpieza) se integraron o continúan como suelos específicos que no pueden caer por debajo del mínimo nacional. Encima del salario básico, el ajuste por coste de la vida (ACA / COLA) se paga semestralmente como corrección inflacionaria en los convenios colectivos y muchos contratos, añadiendo varios puntos porcentuales en años de alta inflación.
| Medida | Importe |
|---|---|
| Tasa legal (base nacional) | 1.088 € al mes desde el 1 de enero de 2026; 979 € durante los primeros seis meses con un empresario |
| Equivalente en euros, mediados de 2026 (Eurostat) | 1.088 € |
| Tasa anterior | 1.000 € (900 € los primeros seis meses) en 2025 |
| Cambio para 2026 | +8,8 % |
| Vigente desde | 1 de enero de 2026 |
Chipre legisló su primer salario mínimo nacional en 2022, efectivo en 2023, en 885 € con una tasa de entrada de 797 € — un giro estructural tras décadas de depender de órdenes por ocupación que cubrían aproximadamente un tercio de la plantilla. El camino desde entonces: 940 € (2024, entrada 846 €), 1.000 € (2025, entrada 900 €) y 1.088 € (2026, entrada 979 €). La subida de 2026 (+8,8 %) refleja el mercado laboral chipriota tenso, donde hostelería, comercio y construcción compiten por trabajadores, y donde los acuerdos salariales posteriores a 2022 fueron altos. La pertenencia de Chipre a la zona euro hace que las cifras en euros sean directas; no hay riesgo de conversión en las tablas comparativas.
La tasa es bruta y mensual; la semana laboral estándar usada para la comparación ronda las 40–44 horas según el convenio aplicable, y Eurostat normaliza a su base común. El control corresponde al Departamento de Relaciones Laborales y a la Inspección de Trabajo; las reclamaciones por pago insuficiente pueden presentarse en las oficinas laborales de distrito y los atrasos son recuperables. La práctica de la paga extra (decimotercera) está muy extendida en Chipre pero es distinta del mínimo legal. No hay subtasas juveniles; la única tasa reducida es el descuento de entrada de seis meses, y aplicarlo más allá de seis meses es una infracción. Los trabajadores domésticos se rigen por disposiciones separadas con sus propias escalas negociadas.
Tasas juveniles y de aprendices. No hay tasa juvenil basada en la edad. La única reducción legal es la tasa de entrada de los primeros seis meses, 979 € — tras seis meses con el mismo empresario, se aplican 1.088 € sea cual sea la edad.
Chipre en comparación
En euros, el mínimo legal chipriota es de 1.088 € brutos al mes. Chipre está en la banda media de Eurostat (1.000–1.500 € al mes). La tabla siguiente pone la tasa frente a los sistemas vecinos, los suelos legales más altos y más bajos de la UE y la media de ≈1.379 € (media no ponderada de las 22 tasas nacionales, datos Eurostat de mediados de 2026).
| País | Salario mínimo mensual (bruto) | Frente a la media de la UE (≈1.380 €) |
|---|---|---|
| Chipre | 1.088 € | −21 % |
| Grecia | 1.073 € | −22 % |
| Malta | 994 € | −28 % |
| Luxemburgo | 2.771 € | +101 % |
| Bulgaria | 620 € | −55 % |
| Media UE (22 tasas legales) | ≈1.379 € | — |
La comparación a retener: Luxemburgo encabeza la tabla legal con 2.771 € y Bulgaria la cierra con 620 € — una brecha de 4,5 a 1 que se estrecha lentamente a medida que el Este converge. La posición de Chipre frente a esa horquilla define tanto su competitividad en costes laborales como el poder adquisitivo de sus trabajadores.
Poder adquisitivo. La posición de Chipre en salario mínimo real es sólidamente intermedia: los precios chipriotas están cerca de la media de la zona euro, así que 1.088 € compra casi lo que sugiere la cifra nominal — por encima de los bálticos y del CEE-4, por debajo del grupo occidental, según la comparación en PPA de Eurostat a mediados de 2026.
Dónde verificar la tasa vigente
- Eurostat, Salarios mínimos mensuales (earn_mw_cur)
- Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de Chipre
- Eurofound — salario mínimo en Chipre
Países vecinos y páginas relacionadas
Los suelos salariales cambian en cada frontera. Compare Chipre con Grecia y Malta — la lista completa de las 30 páginas de países está en el hub por país, y las tablas paneuropeas en nuestra comparación de salarios mínimos.
FAQ
¿Cuál es el salario mínimo en Chipre en 2026?
1.088 € brutos al mes (979 € los primeros seis meses) — vigente desde el 1 de enero de 2026. Tasa anterior: 1.000 € (900 € los primeros seis meses) en 2025. La cifra en euros para la comparación entre países es de 1.088 € al mes (Eurostat, mediados de 2026).
¿Cuál es el salario mínimo por hora en Chipre?
La tasa legal se fija como importe mensual (1.088 € al mes desde el 1 de enero de 2026; 979 € durante los primeros seis meses de un empleado con un empresario); el equivalente horario se deriva de las horas semanales estándar usadas en Chipre — divida la cifra mensual entre las horas contratadas, y los recargos por horas extra se suman encima.
¿El salario mínimo chipriota es mayor o menor que la media de la UE?
Menor: alrededor de un 21 % por debajo de la media no ponderada de la UE de ≈1.379 € (22 mínimos legales, mediados de 2026).
¿Cuándo cambió por última vez el salario mínimo de Chipre y qué viene después?
La tasa vigente se aplica desde el 1 de enero de 2026. Cambio para 2026: +8,8 %. Antes: 1.000 € (900 € los primeros seis meses) en 2025. Consulte las fuentes oficiales de abajo antes de la próxima ventana de revalorización — las fechas y los importes se confirman allí primero.
¿Hay tasas de salario mínimo para jóvenes o aprendices en Chipre?
No hay tasa juvenil basada en la edad. La única reducción legal es la tasa de entrada de los primeros seis meses, 979 € — tras seis meses con el mismo empresario, se aplican 1.088 € sea cual sea la edad.
¿Quién fija el salario mínimo en Chipre?
El Consejo de Ministros fija el salario mínimo nacional por decisión tras la consulta del Ministerio de Trabajo y de los agentes sociales, con la revalorización anunciada normalmente en el ciclo del presupuesto del Estado. El diseño es inusual en dos aspectos.